为贯彻落实《关于深化炎帝人才支持计划加快打造具有比较优势的区域性人才中心和创新高地若干措施》（随政发〔2022〕15号）精神和《关于加强和改进新时代人才工作助力冲刺百强县市的若干措施》(广政发〔2022〕6号)精神，优化人才服务生态，广水市人社局结合政策要求，构建“全周期跟踪、精准化服务、动态化评估”的人才服务机制，确保政策红利充分释放，助力人才留广发展。

一、机制目标

全覆盖跟踪：对广水市重点企业及人才（含“楚才卡”、“炎帝人才”）实行“一企一策”“一人一档”动态管理。

精准化服务：根据人才类别（如高端人才、技能人才、储备人才等）提供差异化服务，解决住房、补贴、职业发展等关键需求。

政策闭环：确保人才从申报到享受政策全流程无缝衔接，避免漏报、错报，提升满意度。

二、核心服务内容

（一）分类建档与动态更新

建档范围：

个人：涵盖生活补贴、租房补贴、购房补贴、高端人才奖励等申报对象。

企业：涉及储备紧缺人才补贴、选派专家服务企业绩效补助、智力成果转化项目资助等申报主体。

（二）政策兑现全程跟踪

1.生活补贴：

核对人才入职时间、职称/学历信息，按“博士2.4万元/年、硕士1.2万元/年、本科0.6万元/年”标准按月发放，最长3年。

对国家级、省级领军人才按“5万元/年、3万元/年”标准额外补贴，由市科技经信局协同审核。

2.购房/租房补贴：

购房补贴：核查购房合同签订时间（需在2022年5月8日后）、房产证及社保缴纳记录，按“博士5万元、硕士3万元、本科2万元”一次性发放。

租房补贴：通过“鄂汇办APP”查询不动产登记信息，确认申请人无自有住房后，按“博士1.2万元/年、硕士0.96万元/年、本科0.6万元/年”发放，最长3年。

免费定点住宿：对教育、医疗卫生、文化旅游等公益性事业单位引进从事专业技术岗位的全日制普通一本院校本科生以上人才，且城区内没有住房的提供免费定点住宿，连续享受不超过3年。

3.高端人才奖励：

联合市税务局核查个人所得税缴纳记录，对年综合所得30万—100万元的人才奖励3万元/年，100万元以上奖励5万元/年，最长3年。

4.子女入学保障服务：

优先入学：人才子女申请义务教育阶段入学，可不受户籍、房产限制，由市教育局统筹安排至公办学校就读。

5. 绿色职称评审服务

设立“人才职称评审专场”，畅通对企业研发人员、专业技术人才以及急需人才支撑的企业实施中级职称特殊评审、评定特殊评审通道

（三）平台与荣誉激励

1.技能人才奖励：

对获省级以上技能大赛表彰的高技能人才，按上级奖励50%配套支持，最高10万元。

2.创新平台资助：

每2年评估省级以上创新平台运行绩效，对优秀平台奖励5万元。

三、实施步骤

1.启动阶段：

发布跟踪服务指南，明确申报材料清单（如劳动合同、社保记录、个税证明等）。

组织镇办、开发区及企业培训，解读政策调整内容（如国有控股企业人才纳入生活补贴范围）。

2.审核阶段：

各镇办、开发区完成本地企业补贴审核，市人社局复核企业储备人才材料。

3.兑现阶段：

按月发放生活补贴、租房补贴，按年发放购房补贴、高端人才奖励。

4.评估阶段：

联合市委人才办开展政策执行效果评估，重点分析人才留存率、企业满意度，优化服务流程。

四、保障措施

数据共享：与社保、税务、不动产登记等部门建立数据互通机制，减少人才重复提交材料。

专员对接：设立人才服务专员，提供“一对一”政策咨询、材料预审服务。

诚信管理：对弄虚作假的单位取消政策资格，并纳入信用记录。

广水市人力资源和社会保障局

2025年8月22日