人才引进面试与公务员面试程序大体相同，但试题及面试风格会有些许差异。

近年来，高素质的人才引进逐步成为事业单位快速补充人员力量的一种重要方式。特别是在疫情的大背景下，很多时候招聘单位都会省去笔试环节，直接让考生进入面试。

人才引进面试一般分为:面谈和结构化面试，或者先面谈再进行结构化面试。本篇文章着重为大家科普面谈部分。

面谈，其本质还是面试，是考官在充分了解考生简历的前提下，利用面对面谈话的方式，通过考生自我介绍、岗位认知、求职动机、职业规划四种测评要素来了解考生基本情况的一种面试形式。面谈主要应用于事业单位人才引进的面试，往往既有固定问题，也有随机问题。本文会对面谈的组织形式、测评要素等方面进行一个简单的阐述，希望能够帮助到大家。

一、面谈的组织形式

（一）面试时间。面谈时间一般原则上要求控制在 15 分钟左右，当然这个时间并不是绝对的，主要还是看考官，尤其是主考官对你是否感兴趣，从而愿意询问你更多的问题来加深对你的了解。也与考生个人的具体表现有关，金刚在工作当中见过表达极富感染力且擅长沟通的学生，会和考官组交流的时间长一些。

（二）面谈考官。面谈考官的人数其实是不确定的，少时两人，多时七八人也有的，设主考官，也就是主谈者。在考官的具体组成上既有异地考官，也有本地考官，在明确具体用人单位的情况下，相关用人单位多数情况也会派员担任考官。

（三）面谈形式。面谈的形式看起来是比较轻松的，有时甚至其乐融融，主考官有时也会可以营造一个比较融洽的交谈气氛，基本上是采用一问一答的形式，主考官问一个问题，考生回答一个问题，面对面交流，需要考生即时回答，没有什么思考时间。

（四）面谈成绩。考生面谈的成绩由全体考官打分。偶有主考官和用人单位领导评分权重略大一些的情况。