今年以来，市人社局深入学习贯彻党的二十大精神，严格按照市委、市政府工作部署，紧紧围绕“民生为本，人才优先，改革创新”工作主线，以实绩惠民、造福群众为工作目标，锐意进取、真抓实干、攻坚克难、务求实效，工作取得了显著成效。根据市委政研室工作安排，现将广水市人社局2025年工作总结和下一步工作打算汇报如下：

一、2024年亮点工作

一是就业政策精准实施，促进高质量充分就业。今年以来，我市城镇新增就业7106人，完成目标任务的151%；城镇失业人员再就业3153人，完成目标任务的137%；就业困难人员再就业2150人，完成目标任务的134%；“才聚荆楚”高校毕业生就业创业1248人，完成目标任务的131%；返乡创业1001人，完成目标任务的125%。发放创业担保贷款599笔3.03亿元，带动就业人数2400人;失业保险参保912家企业18116人，目前，广水市已发放三批失业保险稳岗返还资金，共计492家企业430余万元，惠及职工11782人；就业创业政策覆盖人数15000余人；成功承接省人社厅精准化公共就业服务新模式试点。各项目标任务均超日历进度。

二是社会保障全面覆盖，提升群众获得感。我市城镇企业职工养老保险参保人数90810人，机关事业单位养老保险系统参保24482人，城乡居民养老保险系统参保人数为39.75万人。截至目前企业职工养老保险费征缴收入3.68亿元，发放企业职工离退休人员基本养老金8.99亿元；机关事业养老保险征缴收入6.57亿元，发放机关事业单位退休职工退休待遇3.29亿元；城乡居民养老保险征缴收入1.14亿元，发放城乡居民养老保险待遇2.98亿元。发放率均为100%。

三是人才机制不断创新，打造高素质人才队伍。开展“2024院士专家企业行”“才聚应山 智汇广水院士专家广水行”“才聚荆楚 百县进百校”等专项活动，目前，已有60余家企事业单位参加活动。积极到武汉纺织大学、湖北理工学院，哈尔滨工业大学、湖北商贸学院、武汉商贸职业学院等10高校开展校园招聘活动，与200余人现场达成就业意向协议，并于湖北商贸学院、武汉商贸职业学院签订了《校地人才战略合作协议书》。高质量完成大学生乡村医生专项招聘和事业单位公开招聘。今年来，我市共完成事业单位招聘542人，计划人才引进44人，目前正在审核方案。开展初级职称评审、卫生资格审核294人，推荐申报中高级职称评审527人，切实做到了政策吸引人才，规范招聘人才，服务留住人才，一线评价人才。

四是构建和谐劳动关系，维护劳动者权益。推动劳动关系工作方式方法创新，提升劳动关系公共服务能力，推进劳动关系治理体系和治理能力建设。巩固劳动仲裁诉调快裁成效，进一步减少劳动者维权时间，减轻企业诉累。加强劳动保障监察执法，巩固根治欠薪成果，切实维护好农民工合法权益。劳动保障监察累计处理接收举报投诉欠薪线索497条，向公安机关移送1件，申请法院强制执行2件，为1500名劳动者追回劳动报酬1600余万元；劳动人事争议仲裁委员会立案96件，维护劳动者权益164.2万元，案外调解533件，结案533件，仲裁结案率达到100%，调解成功率达到90%。

二、存在的不足

总结我局工作开展情况，虽然整体上较为顺利，各级文件精神传达及时，在局党组的带领下，干部职工工作劲头较足、学习活动经常性开展，但对照上级要求、群众期望和发展需要还有一定不足。主要表现在：一是理论武装有差距，青年干部对新思想学习感悟还不够深，主要内容学习掌握不够完整准确，存在用什么学什么的实用主义倾向；二是深钻细研有差距，在推动人社工作调研成果转化力度还需要进一步加强。

三、下一步工作打算

一要纵深推进就业工作，在“发展”导向上加力提效。落实就业优先政策，着力推动各类群体高质量就业。实现城镇新增就业5000人以上，安排2000万元左右的就业专项资金为7000名就业困难人员发放社会保险补贴，开展“2025年春风行动”、“直播带岗”等线上线下各类招聘活动100场次以上。推进劳务品牌建设，零工驿站建设，发挥市场配置人力资源作用，不断拓宽市场化社会化就业渠道。全力保障企业用工需求，切实落实援企稳岗、助企纾困各项政策，助推企业轻装上阵。继续加大就业培训工作力度，不断提升劳动者就业能力。

二要纵深推进社会保障，在“幸福”导向上加力提效。继续实施全民参保计划，加强社保扩面，推进农民工、灵活就业人员、新业态从业人员等群体参保，全市综合参保率稳定在96%以上。继续做好脱贫人口、退捕渔民参保帮扶。加大基金风险防控、内审内控工作力度，加强社保风险排查问题整改跟踪，继续开展养老保险基金、骗取养老保险待遇问题专项整治，不断健全社保基金管理机制。继续完善企业职工社保信息系统集中上线后经办体验。

三要纵深推进人才工作，在“赋能”导向上加力提效。围绕全市产业高质量发展，全力支持企业开展技能培训。积极参与各类技能大赛、创新创业大赛，不断激发各类人才创新潜能、创业活力。继续深化职业资格制度改革，规范社会化鉴定机构管理，有序组织开展社会化鉴定考试。加强事业单位岗位设置管理，落实好事业单位管理岗位职员等级晋升制度。坚持公平、公正、公开，稳慎组织全市事业单位集中招聘工作。继续完善岗位绩效工资制度，深化公立医院薪酬制度改革。

四要纵深推进劳动关系，在“治理”导向上加力提效。加强劳动关系协调工作，推进劳动人事争议多元处理机制建设，不断完善裁审衔接机制，规范案外调解，增强劳动人事争议预防和处理能力。坚决做好治欠保支工作，畅通劳动者举报投诉渠道，依法严厉查处欠薪违法行为。通过事前预防、事中监管、事后跟踪的方法，规范各类用人单位的劳动用工行为，营造和谐共处的劳动氛围。

五要纵深推进公共服务，在“满意”导向上加力提效。进一步加强“一网通办”“一事联办”，提高政务服务事项网办量和覆盖率，努力提升服务质效。推动人力资源信息系统省级整合、数据共享，不断提升大数据技术应用能力，进一步推进人社公共服务“一体化”建设。继续实施“快办行动”，切实推动关联事项打包办、高频事项提速办、所有事项简便办，持续为企业发展和群众办事增便利、送实惠，不断提升人民群众获得感、满意度。