团市委：

你们提出的关于招引青年人才参与乡村合作公司经营的建议的提案收悉，现答复如下：

收到提案后，我局非常重视，组织专人对提案中的意见建议进行研究，并与市农业局、市产业发展中心进行了沟通交流，我们认为提案中的意见贴近我市的实际情况，对改善我市人才工作，促进我市乡村合作公司发展壮大将起到积极作用。

我市现有211家乡村合作公司，经过几年的发展，一部分乡村合作公司效益较好不断发展壮大，还有一部分乡村合作公司投产的项目效益不佳，经营状况堪忧。其中一个重要原因，主要是部分乡村合作公司管理人员年龄结构偏大，学历偏低，缺乏懂经营、善管理的青年人才。鉴于以上情况，我们计划从以下方面做好招引青年人才参与乡村合作公司经营的工作：

一、加大招才引智力度

一是到武汉等地各大专院校，招聘农学、经营管理等专业的大学生到乡村合作公司就业，参与公司的经营和管理，充实公司的技术力量，提升公司经营管理水平，为我市乡村合作公司提供技术和人才支撑。2024年5月，广水市人社局到湖北商贸学院举办校园推介会，并与校方签订了《校地人才战略合作协议书》，到武汉商贸职业学院开展人才招聘，并与校方签订《校地人才战略合作协议书》，加强广水乡村合作公司、各类企业与高校沟通联系，搭建起高校与企业、人才与岗位直接对接的桥梁，引导广水籍学子与大学生到广水企业、乡村合作公司工作。

二是农业农村、人社、组织部门要加大招才引智力度，打破地域、身份、行业限制，拓宽选人视野，将返乡创业大学生、退役军人、种养大户以及在外经商办厂的乡贤能人等作为招引的对象，择优聘用为职业经理人。

二、加大人才培养力度

一是精选推荐优秀青年人才参加“头雁”项目培训。为全面推进我市乡村振兴，加快农业农村现代化，培养壮大我市乡村产业振兴和乡村合作公司技术和管理人才，2023年我市推荐15名优秀青年农民参加省农业厅举办的“头雁”项目培训，2024年计划推荐20名优秀青年农民参加“头雁”项目培训。

二是推荐骨干青年农民参加领军人才培训。为加大我市农业产业化龙头企业人才支撑力度，2024年已遴选推荐我市3名特别优秀青年农民参加了省委组织部、省农村厅举办的农业产业化领军人才培训班。

三是实施“一村多名大学生计划”。2019年以来广水市共招收150名“一村多名大学生计划”学员，已毕业学员75人，在校学员75人，“一村多名大学生计划”学员已覆盖全市139个村，其中51个重点村全覆盖。2024年，计划组织30余名优秀青年农民参与该培训计划。

三、加大高素质青年农民培训力度

根据我市乡村合作公司的需求，依托高素质农民培育项目，有针对性开展农业实用技术培训。组织专家教授和培训教师，综合运用入户指导、现场培训、集中办班和田间咨询等多种方式对农民进行教育培训，遴选先进的农业生产技术，为乡村合作公司的可持续发展提供高素质的青年农民，近三年平均每年培训农民技术人员400余人。

四、加大招引人才的保障力度

招引人才到乡村合作公司工作，不仅要招得来，还要留得住 。计划提请市人才办批准，参照“四上”企业标准，对到乡村合作公司工作的青年人才按广水市“人才十条”落实相应的政策，一是落实安家费、购房补贴、生活补贴、探亲交通补贴；二是解决配偶子女的就业、入学等相关问题；三是开通职称评定绿色通道。

五、加大青年人才储备力度

通过“五库并建”（人才库、项目库、数据库、四上库、

负面清单库），为乡村合作公司提供全方位的支持和保障。其中，“人才库”是“五库并建”的重要组成部分，目前，我市已经建立了一定规模的人才库，其中储存有专业技术人员1033名，管理类人员586名，“四乡”人员222名。下一步要继续挖掘、培养、引进更多的青年人才，充实到人才库中，为乡村合作公司提供源源不断的人才支持。

总之，我们要努力招引一批懂经营、善管理的青年人才，充实到乡村合作公司的队伍中，把乡村合作公司打造成“千万工程”的实践基地、共同缔造的平台抓手、三产融合的孵化器、乡村振兴的营运中心，推动乡村合作公司高质量发展。

广水市人力资源和社会保障局

2024年8月27日