刘小斌等7名委员：

你们提出的关于完善“三乡”文艺人才激励政策的建议收悉。感谢你们对广水市文艺人才队伍建设的关心和支持，该建议聚焦“三乡”文化品牌建设中的人才瓶颈问题，从政策体系构建、激励机制完善、引育环境优化、融合转化拓展四个维度提出系统性解决方案，切中我市文艺事业发展的关键环节，我们综合各会办单位意见后，现答复如下：

一是抓实顶层统筹，健全特色文化人才政策体系。将“三乡”文化人才队伍建设纳入全市人才发展总体规划一体布局，打通文艺人才与全市人才政策体系衔接通道。配合细化书法、诗词、楹联领域人才引育、评价激励、服务保障专项举措。牵头建立市级中青年文艺人才储备库，动态摸排、分类储备 优秀本土文艺人才，择优推送参与省市研修深造、名家结对培养，系统性破解人才断层、青黄不接问题。

二是完善激励举措，激发文艺创作内生活力。联动组织部、人社等部门健全多元化、常态化文艺人才激励体系。支持设立“三乡”文化专项评比载体，对精品创作、作品集出版、文创研发给予政策、资源倾斜。将优秀文艺骨干、基层文艺工作者纳入全市各类人才评优评先体系，不断提升文艺人才荣誉感、归属感和创作积极性，营造崇文尚艺、潜心创作、深耕本土的良好氛围。

三是搭建培育平台，扩容梯次人才后备力量。深化校地合作、名师帮带、以赛促育模式，统筹整合全市优质培训资源，配合常态化开展名家讲堂、专题研修、技能提升等特色培育活动。重点挖掘培育青少年文艺后备力量，构建少年储备、青年培优、骨干引领、名家示范的阶梯式人才培养体系，持续壮大基层文艺人才队伍。全力支持各类文化节会、文艺赛事、对外交流活动落地开展，以活动聚人才、以品牌育人才，持续巩固提升我市“三乡”文化品牌影响力。

四是深化产文融合，拓宽人才成长赋能空间。立足文旅深度融合发展，统筹部门资源、平台资源、项目资源，引导文艺人才深度参与本土文化IP打造、文旅项目开发、廉洁文化建设、公共文化服务。积极推动文艺展演、公益培训、文化推广等服务纳入政府购买公共文化服务目录，为文艺团和文艺人才搭建常态化展示、实践、创收平台，有效破解人才发展空间不宽、成果转化不畅等问题，以高素质文化人才队伍赋能广水特色文化事业高质量发展。

下一步，市文旅局将持续推进“三乡”文艺人才激励政策的完善与落实，积极配合市委人才办细化政策措施，常态化推进文化人才培育、梯队建设、品牌赋能各项工作，持续补齐短板、厚植优势，推动广水“三乡”特色文化薪火相传、持续繁荣。