仙人洞村“两委”换届“回头看”工作

情况报告

一、村“两委”基本情况

仙人洞村党员27人，村“两委”共计4人，其中男干部2名，女干部2名，平均年龄45周岁，大专学历1名，高中学历1名。村党总支部委员会成员3人，村居委会成员3人，总支部委会成员均通过合法选举程序在居委会交叉任职（书记主任一肩挑）。

二、主要做法措施

（1）按照市委组织部和市民政局联合下发的“关于开展村（社区）‘两委’换届‘回头看’工作的通知”，村马上召开“两委”专题会，认真学习领会上级文件精神；

（2）村成立了以村总支部书记万建华为组长的工作专班，通过与村“两委”、党员和居民代表面对面座谈的方式，对照“五看”，整体情况是：一是村规范了各项制度和章程，“两委”班子配齐，居务监督、议事协商委员会等已成立，并对村重大事项决策全程监督；二是居委会下属人民调解、青年、民兵、妇联等配套组织已建立并正常运行；三是村“两委”通过“四议两公开”，决定建一栋500平方米社区综合楼（党员群众服务中心、退役军人服务站），村还成立了“建华种养殖合作社”，下一步将积极开展业务，对增加集体收入更有了保障；四是建立信访工作台账，加强沟通协作和跟踪督促，做到第一时间受理转办、调查核实、反馈答复、即查即改，做到矛盾化解清零。五是“两委”干部能团结共事，充分发挥整体效能，廉洁自律，工作能力强，政绩突出，对上级交办的各项任务能积极完成，班子作用发挥正常。

三、存在的问题及原因分析

但在成绩面前也存在一些工作不足，具体表现在以下几个方面：

（1）特别在党员的学习教育上缺乏必要的监管措施，支部主题党员日注重形式，参会率不高。

（2）干部服务群众的能力和意识有待进一步提高。原因分析：随着社会的城镇化、信息化、智能化等不断发展，要求村“两委”干部要紧跟时代步伐，不断加强学习，提高为民服务能力和意识。

（3）处理村矛盾纠纷时存在“畏难情绪”。原因分析：少数社区“两委”干部在处理矛盾纠纷特别是在处理“道路硬化占地”等尖锐的矛盾纠纷时存在“畏难情绪”，这反应出少数村“两委”干部在面对矛盾纠纷时缺乏担当和责任意识。

四、下一步打算

针对以上发现的问题及其原因，下一步村党总支部委员会将委派村总支部副书记兼纪检委员殷海东，同志根据发现的问题及其原因，有针对性地提出整改措施并监督落实整改到位。具体整改措施如下：

（1）加强对外出务工党员的管理和服务。建立和完善外出务工党员的信息台账，并设立外出务工党员微信群；定期与外出党员联系，及时了解和掌握流动党员的学习和工作情况；及时把党课教材、学习资料通过微信群发送给他们并督促其认真学习，同时要求年青党员下载“学习强国”APP，要求他们定期向村党组织传回“学习强国的学习积分”，以达到督促其经常性地开展学习的目的。

（2）时代在不断进步，社会在不断发展，这就要求我们村“两委”干部也要与时俱进，不断加强学习，除了学习党和政府的政策方针、党章和法律法规外，还有不断学习与自身岗位相关的专业知识，不断增强为民服务的能力和意识。

（3）针对少数“两委”干部在处理矛盾纠纷时存在“畏难情绪”，一是要找他们谈心谈话，帮助他们查找问题、解决问题，增强他们的责任担当意识；二是要增强他们的理论联系实际的能力，在给他们传授解决矛盾纠纷的方式方法的同时，还要带领他们通过现场解决具体矛盾纠纷的实践来提高他们的化解矛盾的能力，由此让他们克服和战胜“畏难情绪”。

以上就是仙人洞村“两委”换届“回头看”工作的情况报告，针对发现的问题我们一定认真整改落实到位。

仙人洞村委会

2022年6月6日