“青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望”。今年以来，市财政局党组高度重视年轻干部培养，把年轻干部成长作为一项战略任务来抓，为年轻干部培根铸魂、铺路架梯、系牢纽扣，着力把他们培养成为政治上明白、业务上专业、工作上全能、生活上实在的财政事业接班人。

紧抓政治引领，培根铸魂出实招。“理想指引人生方向，信念决定事业成败”。局党组始终坚持把旗帜鲜明讲政治摆在年轻干部培养工作的首要位置，建立财政系统年轻干部成长培养机制，开展年轻干部“铸魂”工程，以学习习近平总书记重要讲话和省第十二次党代会精神为抓手，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。将党建工作纳入年轻干部教育培训的总体规划，借力支部主题党日、专题培训班、专题座谈会等载体，全方位、多角度、宽领域提升年轻干部政治理论素养。组织年轻干部到吴店尹家湾红色教育基地接受洗礼，从红色基因中汲取营养，让百年党史的宝贵精神财富融入青年血脉。建立与年轻干部谈心谈话制度，局党组成员与机关年轻干部、镇办财政所长与所内的年轻干部定期开展谈心谈话，了解年轻干部思想动态，织密年轻干部成长“防护网”，对各种苗头性和倾向性问题做到早发现、早预防、早纠正，助力年轻干部始终把稳德才兼备的“方向盘”，在坚定正确的成才道路上行稳致远。

搭建学习平台，砥砺练兵出高招。“梦想从学习开始，事业靠本领成就”。局党组坚持把学习作为年轻干部培训的前置条件，构建学习平台，提供学习机会。制定财政系统年轻干部能力“跃升行动”实施方案，举办18期能力“跃升行动”培训班，邀请专业人士讲授百年党史、公文写作、宣传报道、财政业务技能等方方面面知识，集中为全系统85名80后年轻干部“充电蓄能”，让财政的“青苗”全面掌握从业技能，快速成为多面手。开设“青年讲堂”，引导年轻干部走上讲台，让他们敢说、能说、会说，锻炼他们的口才及胆量，提升他们的综合能力。建立“轮值秘书”制度，分批次选派年轻干部“轮值”，列席局党组会议，负责党组会议记录及会议纪要的编写、材料送审等工作，增强年轻干部的综合素质。

铺就提能路径，强筋壮骨出真招。“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”。局党组建立年轻干部明责提能“导师制”培养机制，按照1名中层以上干部帮带1名年轻干部的“1+1”帮带模式，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传、帮、带”活动，以一周一点拨、一周一实践的方式，传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧，帮助年轻干部尽快适应工作岗位，提高实际能力。坚持一线压担，始终把基层历练作为主阵地，把年轻干部放到一线岗位中压担锻炼，以“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动为载体，组织局机关年轻干部下沉东关社区开展疫情防控、疫苗接种、志愿服务，在镇办财政所广泛开展共同缔造、助推乡村合作公司高质量发展等活动，让他们在基层一线中践行“五共”理念，在实践中练就担当作为的“硬脊梁”“铁肩膀”。根据干部个性特点、专业特长、岗位需求及培养目标，加大内部轮岗和上派培养力度，安排18名年轻干部到局机关业务股室内勤岗位工作，让年轻干部多与服务对象交流，提高青年干部处理复杂矛盾、做好群众工作的本领；选派两批次12名优秀年轻干部到上级部门跟班学习，让年轻干部迅速成为推进财政工作发展的新生力量。组织“忠诚担当冲百强、追求卓越创辉煌”演讲活动，传递正能量，激发青年内生动力，力促业务能力和理论素养“双提升”，培养开口能讲、提笔能写、业务能办、问策能对、遇事能干的“五能”干部。

系牢安全纽扣，严管厚爱出硬招。“为政之道，修身为本”。局党组负责人先后5次主持召开年轻干部、复退役军人专题座谈会，分享成长经历和工作感悟，希望年轻干部在中华民族伟大复兴的百年大计、“再进位、冲百强、创辉煌”的广水大局中贡献青春力量，厚望殷切、语重心长。组建局团委，加大推优力度，强化推优入党工作，让团员青年积极向党组织靠拢，吸纳1名年轻干部加入党组织，将12名年轻干部作为入党积极分子，为组织培养后续力量。加大警示教育力度，组织年轻干部集中观看警示教育片《围猎陷阱》《香饵有毒 贪路无归》，邀请纪检干部讲授《青年干部当“清廉”》，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，始终在政治上保持清醒，在小节上保持警醒，在法纪上保持敬畏，清清白白做事、干干净净为人，做清正廉洁、品行高尚的人民公仆。

“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。下一步，市财政局将继续深化年轻干部培养，增强储备人才管理，让年轻干部坚定理想信念、培育高尚品德、练就过硬本领，成为能担大任、做大事、谋大局的新兴力量，在勇于创新创造、矢志艰苦奋斗中谱写新时代青春之歌。