为了扎实开展“干部素质提升年”活动，广水市审计局党组精心谋划，系统部署，细化措施，明确目标任务，加快推进落实。聚焦审计署“科学规范提升年”要求和省委“干部素质提升年”的行动以及省审计厅“审计作为提升年”的实施意见，深度融合，互动发力，做到相得益彰，以“三年”建设推动审计工作实现新跃升,以审计工作实效检验“三年”建设成果,着力打造一支“政治坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁”的专业化审计干部队伍。

广水审计局党组以“干部素质提升年”行动为抓手，着力在年轻干部素质提升上下功夫、做文章。

一是“育苗子”。对于新入职的四位审计干部纳入“青蓝相继、师徒结对”青年培养工程，筛选政治素质强、专业技能硬或具有中级职称的业务骨干为“师傅”，近几年新进的四位新入职审计人员为“徒弟”，通过“结对子、一帮一”，充分发挥审计骨干示范引领和传、帮、带作用。签订师徒结对培养目标责任书。通过师傅“一帮一”、以老带新、跟踪帮扶、适时指点、提醒督促、纠偏加压等多种形式，促成“徒弟”拔节成长，达到“一年合格、二年骨干、三年能手”的目标。

二是“压担子”。审计局党组把实践作为干部素质提升的“第一跑道”，从近几年新进的审计新手中，选派八名审计干部参加省审计厅统一组织的赴外交叉审计,选派二名年轻审计干部参加上级组织的全省罚没收入审计专项调查。让年轻干部“经风雨”“见世面”,使他们在审计组织方式上学到了既 “大兵团作战”，又“模块化”运作；既发挥小组专业特长，又团结协作，合力攻坚。他们还带回了新的审计技巧，大数据比对找疑点，利用A1工具提升审计效率新知识、新技能、新思路，利用“机关课堂”为全局审计干部授课交流，收到“他山之石，可以攻玉”的良好效果。通过一次次锻炼，一次次历练，一次次锤炼，干部素质也得到了一次次升华。

三是“强里子”。强化“师徒结对”职责，要求师傅全程指导,安排“徒弟”主审一个审计项目，独立撰写一篇高质量的审计报告。通过总结提炼审计发现的问题，以专报的形式向市领导写一篇有价值合理化建议。在审计中注重挖掘审计信息，要求每年向省厅审计媒体投稿用稿三篇以上。审计局党组充分利用“主题党日”“三会一课”“机关课堂”“读书分享会”平台，每次安排2一3名年轻审计干部上台交流赴外审计经验、分享读书心得以及参加省审计厅组织的业务培训所感所获。每季开展一次审计业务研讨会上，有计划安排审计干部以案例分析的形式介绍自己的审计思路、审计重点、审计技巧的交流活动，让年轻干部上台练胆量，发言练口才又相互取长补短，互鉴共进，凝聚智慧，不断“充电”蓄能，为年轻干部成熟成材铺路护航。

四是“搭梯子”。审计局党组关心关爱年轻干部。今年，三名年青同志已递交入党申请书，一名年轻优秀团员吸收为入党积极分子，一名列为发展对象培养，六名青年干部担任项目主审。市审计局党组通过交心谈话、座谈会形式了解年轻干部思想、工作、生活情况，给年轻干部排忧解难，撑腰鼓劲，使其在“三年建设”行动中撑起一片新天地。（通讯员：吕忠仙 李慧）