近日，广水市审计局聚焦审计人才队伍建设，以《广水市审计局师徒结对双向考评细则》为依据，组织8对业务骨干与青年干部签订《师徒结对承诺书》，通过“传经验、帮业务、带作风”的精准培养模式，为青年审计干部搭建成长阶梯，助力审计事业高质量发展。

此次师徒结对工作严格锚定“以老带新、教学相长、共同进步”目标，从带教内容、责任划分到考评监督构建全流程闭环机制。8对师徒经自愿协商结对，师傅均为深耕审计一线多年、业务能力突出的骨干力量，徒弟以近年入职的青年干部为主，结对周期内将围绕审计业务实操、理论研究、职业素养三大核心开展系统性带教。

在带教责任落实上，承诺书明确师傅需结合徒弟知识结构与职业需求，制定可量化带教计划，全程指导徒弟独立领衔主审1个审计项目，覆盖项目立项、方案制定、现场实施、报告撰写全流程，至少开展5次专项指导；同时需指导徒弟完成1篇审计科研论文、专报或经验做法类材料，提供不少于3次修改意见，协助徒弟完成年度集训讲课任务，每季度开展1次纪律教育谈话，筑牢职业道德防线。徒弟则需主动求教，每周提出不少于2个实质性业务问题，年内完成3本审计相关书籍阅读并提交每篇不少于1500字的学习体会，独立撰写2篇以上审计业务信息，积极备考会计审计中级职称或审计署计算机审计中级证书，确保实现“业务能力+职业资格”双提升。

为保障带教实效，该局建立双向考评机制，将师徒表现分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考评内容涵盖基础任务与加分项目，其中师傅带教计划执行、徒弟主审项目完成情况等为基础评分项，徒弟主审项目获评随州市级、省级优秀审计项目，或宣传稿件被地市级以上审计媒体采用等为加分项。考评小组通过查阅师徒带教台账、佐证资料，结合与师徒双方、被审计单位座谈等方式开展综合评审，结果在局内公示3个工作日，确保公平公正。对获评优秀的师傅将在年度评优评先、职称晋升、岗位竞聘中优先考虑，优秀徒弟将被列为“青年业务骨干”培养对象，获得更多学习锻炼机会。（通讯员：伍俊俊 吕忠仙）