张帆委员:

您提出的《关于引进高层次、急需紧缺人才的建议》的提案收悉，现答复如下:

高层次、急需紧缺人才是县域经济发展的重要支撑力量。您提出的问题和建议有很强的代表性、建设性和借鉴意义。今年以来，我们主要围绕急需紧缺人才队伍建设开展了以下工作。

一、关于加强对本地现有高层次、急需紧缺人才现状的调研。今年以来，我们建立了“一月一访”工作机制，围绕全市人才工作重点难点问题，定期走访企业、乡村合作公司、主管部门等，收集困难问题和意见建议，宣传人才政策和上级精神，加深了对各地人才工作状况和人才需求情况的了解。我们深入收集、广泛摸底全市企事业单位现有人才底数和重要岗位、关键领域人才需求，共收集52个单位91个岗位的235个急需紧缺人才需求，其中企业需求148人，党政事业单位需求87人。并在此基础上，撰写了调研报告《关于服务县域高质量发展的急需紧缺人才队伍建设问题的思考》，为全市高层次、急需紧缺人才队伍建设和人才工作发展提供更全面、更具体、更有针对性的参谋参考。

二、关于进一步优化人才引进的机制。加大高层次、急需紧缺人才编制保障，我们出台了《广水市高层次人才和急需紧缺人才专项事业编制管理实施细则》，设立“编制周转池”，调剂150个专项事业编制用于引进高层次和急需紧缺人才。畅通绿色引才通道，简化引才手续，对硕士研究生、拥有副高级专业技术职称的专业技术人才免笔试，直接进入面试、组织考察等环节，放宽引才条件，对教育系统引进的高层次、急需紧缺人才，自入职之日起一年内取得教师资格证即可。已开展了第一批次高层次和急需紧缺人才招引，招引人才14人，第二批次人才招引正在筹备中，计划招引人才24人。同时，大力推广“公聘民用”引才模式(用人单位提出需求，随智公司组织招聘并签订合同，用人单位实际使用)，已向随州上报3家企业6个人才需求，正在组织招聘，将有效缓解部分企事业单位专业技术人才紧缺的状况。

三、关于制定灵活机动的奖励政策。强化政策宣传落实，围绕已出台的《关于加强和改进新时代人才工作助力冲刺百强县市的若干措施》，推动各责任单位加快制定实施细则和申报流程，并通过人才宣传专栏对外发布，累计完成“人才政策解读专访”4期。强化住房安居保障，积极兑现人才购房支持政策，已有62人登记，预计补贴金额99万元，加大保障性安居住房供给，今年4月，面向各类人才提供保障性租赁住房73套。强化创新创业支持，针对人才创新创业资金需求，积极争取各级各类创业贷款支持，累计发放“青创贷”7795万元、大学生创业贷款300万元、创业补贴21.62万元、办理专利贷款2290万元。强化人才评选表彰，按照“民主公开、竞争择优、严格标准、科学评价、总量控制”的原则，从工业、电商、农业、卫生、教育等领域评选专业技术拔尖人才10名，不断激励人才干事创业。

下一步，我们将会同有关部门，继续加大高层次、急需紧缺人才队伍建设力度，优化完善人才引进、选拔机制，研究制定更贴合广水实际、贴近人才需求的奖励政策，为我市“再进位、冲百强、创辉煌”提供更加坚强的人才支撑和智力保障。

感谢您对全市人才工作的关心和支持!

2023年9月22日