劳动者维权的主要途径：

（1）协商解决：

最简单、对于纠纷双方都最有利的方式。劳动者可以与公司协商解决方案，如果不能达成满意结果，可以再寻求其他途径。

（2）申请调解：

可以寻求帮助的第三方组织有：（1）工会组织；（2）企业内的劳动争议调解委员会；（3）基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

（3）向劳动监察部门投诉：

向人社局投诉，可以拨打12333，或通过信函、来访等方式。

（4）提起劳动仲裁：

可以向公司注册地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备的材料有：劳动争议仲裁申请书，身份证复印件，被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料，证据材料复印件，当事人提交证据材料清单及证据说明。

（5）劳动诉讼：

劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，要起诉必须先经过仲裁，仲裁裁决后提起诉讼的期限为劳动者15日内、用人单位30日内。需要准备起诉书、身份证复印件，被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料，证据材料复印件，证据材料清单及证据说明。