一、劳动者权益受到侵害，应当如何维权？

可向用工行为发生地的劳动保障监察机构举报投诉或依法申请劳动争议仲裁。

二、劳动者如何进行举报投诉，需要提供什么资料？

劳动保障监察机构均设有举报投诉窗口、举报投诉电话，劳动者应向当地劳动保障监察机构提交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：

1. 投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人 或者主要负责人的姓名和职务。

2. 劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

三、投诉举报有时效要求吗？

有违法行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再受理。

四、在外打工的农民工朋友被欠薪后应该如何维护自身合法权益？

1. 及时投诉举报。

农民工被欠薪后一定不能拖，不要轻信老板的口头承诺，应第一时间向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。投诉时最好能提供相应的证据材料，如工程结算单、考勤表、欠条等等，以便于有关工作人员调查处理。

2. 要理性维权。

遇到拖欠工资问题，农民工朋友要合理合法地反映问题，不要采取极端方式来讨薪。受理投诉后，劳动保障监察机构会及时介入查处，切实维护劳动者的合法权益。

五、国家对建筑业企业支付农民工工资有什么规定？

建筑业企业必须依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，不得低于当地最低工资标准。

企业应当按照约定的标准和日期按月将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

企业可委托银行发放农民工工资。

企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。

业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

六、农民工手持工资欠条可否向人民法院直接起诉？

持有用人单位工资欠条的劳动者，可以依法向当地人民法院申请支付令。

七、对建筑施工企业农民工工资支付哪些权益受到侵害应当依法查处？

农民工发现企业有下列情形之一的有权向人力资源和社会保障行政部门投诉

1. 未按照约定支付工资的；

2. 支付工资低于当地最低工资标准；

3. 拖欠或克扣工资的；

4. 不支付加班工资的；

5. 侵害工资报酬权益的其他行为；

各级人力资源和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监督，对违法行为进行处理。