一、基本情况

2026年，广水市民政局共承办建议提案1件，截至目前，建议提案已全部按时办结，办结率、委员见面率、满意率均100%。

二、成效做法

（一）对标提案诉求，逐项研究部署。我局收到提案后，认真梳理提案中提出的养老人才总量不足、流动性大、培育体系不完善等痛点问题，联合市人社局共同研究会商，细化办理任务，明确工作分工，凝聚部门办理合力，推动提案相关工作有序落地。

（二）规范办理程序， 严谨做好答复。严格落实提案办理各项工作规程，规范做好提案分发、起草、审核、报送等各个环节工作。严把答复文稿质量关口，坚持实事求是，客观反映我市养老服务人才队伍建设现状，完整呈现引才、培育、激励保障等工作举措与成效。规范做好答复材料内部校核，确保答复格式规范、表述严谨，坚决杜绝临时突击办理突击答复现象。

（三）狠抓提案落实，务求工作提质。依托提案建议，多渠道拓宽养老人才来源，联合技工学校推行校企合作定向输送人才，适度放宽从业年龄限制；构建全链条培训体系，落实护理员、消防实操培训，提升从业人员专业能力；完善多元薪酬激励模式，落实持证补贴，强化劳动权益保障，开展评优表彰与行业宣传，着力破解养老人才供给不足、队伍不稳定等短板，持续夯实养老服务人才根基。

三、下一步工作措施

下一步，我局将对照提案建议建立任务、责任、时限三张清单，闭环推进各项工作落地。持续完善养老服务人才“引、育、留、用”全链条建设机制，跟踪各项政策落地成效，定期梳理工作进展，主动接受政协民主监督。持续打造规模适度、结构合理、德技兼备、稳定可靠的养老服务人才队伍，不断提升老年人获得感、幸福感、安全感，助力全市民生事业高质量发展。