“十四五”期间，广水市人社系统锚定高质量发展目标，攻坚突破、实干争先，交出了亮眼民生答卷。成功获批湖北省返乡创业示范县市，返乡创业就业典型经验获省委办公厅《工作简报》、省政府办公厅《湖北政务信息》、省委农办《鄂阅发》全文刊发，获省、市主要领导高度肯定；作为湖北省唯一县级市顺利通过人社部社保基金管理“提升年”中期评估；基层劳动关系公共服务站（点）、广水—孝昌区域和谐劳动关系改革两项国家级试点圆满通过验收；强县工程“两指”考核斩获满分，局机关连续3年获评政府责任目标考核优胜单位，先后荣获随州市整体提升环境建功支点建设、党建工作、尊师重教、乡村振兴等多项先进称号。五年共计在人社部官网、中国劳动保障报、中国网、学习强国和省人社厅官网及湖北日报等国家级、省级主流媒体发表通讯报道1700余篇，聚焦报道广水人社工作成效，工作得到市委、市政府和上级主管部门的充分认可。

2026年是“十五五”开局之年，广水市人社局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实省、市人社工作部署和本次会议要求，紧扣高质量发展主线，聚焦就业、社保、人才、劳动关系四大核心任务，以补短板、提质效、创特色为抓手，全力推动人社事业再上新台阶，为广水融入随州发展、建设战略支点贡献人社力量。具体工作思路如下：

一是聚焦高质量充分就业，筑牢民生根基。紧扣湖北省“百县进百校联万企”专项行动要求，深化校地企联动，精准摸排企业用工需求和高校毕业生、返乡务工人员、就业困难人员等重点群体就业需求，全年计划开展“春风行动”“就业援助季”等专场招聘活动不少于40场，归集发布优质岗位超6000个。持续加大创业扶持力度，优化创业担保贷款办理流程，全年发放创业担保贷款不低于2.8亿元，扶持创业600人以上，同时扩容就业见习岗位至350个以上，完善见习留用机制，以创业带就业、以见习促就业，确保城镇新增就业、就业困难人员再就业等指标超额完成市级目标。

二是聚焦社保体系提质，守牢民生底线。持续扩大社会保险覆盖面，重点推进灵活就业人员、新业态从业人员等群体参保，做到应保尽保。深化社保经办服务改革，优化线上线下办事流程，实现更多社保业务“一网通办、掌上可办”。从严抓好社保基金安全监管，巩固“人防、制防、技防、群防”四防协同体系，常态化开展基金风险排查和专项核查，坚决防范基金跑冒滴漏，确保社保待遇按时足额发放，推动社保制度更可持续、更趋完善。

三是聚焦人才引育留用，强化发展支撑。深入落实“楚才卡”“人才十条”等人才政策，精准开展高层次人才服务，全年发放各类人才奖补超100万元，打造引才留用“强磁场”。围绕广水主导产业发展需求，深化技能人才培养，联合企业、培训机构开展订单式、定岗式技能培训，全年职业技能不少于4300人次。持续做好企业人才需求对接，常态化开展人才走访服务，推动人才政策落地见效，让更多人才扎根广水、服务广水。

四是聚焦劳动关系和谐，优化民生环境。健全劳动关系协商协调和争议处理机制，深化根治欠薪行动，常态化开展欠薪排查整治，确保欠薪动态清零。加强劳动保障监察执法，聚焦重点企业、重点领域，依法维护劳动者和企业合法权益，确保劳动人事争议仲裁结案率90%以上，调解成功率70%以上，拖欠农民工工资举报投诉结案率达99%。持续深化广水—孝昌区域和谐劳动关系改革创新试点建设，完善跨区域协同治理机制，提升基层劳动关系协调能力，推动构建和谐稳定的劳动关系。

五是聚焦作风效能提升，夯实工作保障。持续深化党的创新理论学习，推动学用深度融合，提升干部队伍破解难题、服务群众的能力。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展作风建设整治，坚决纠治形式主义、官僚主义。健全工作闭环管理机制，强化重点工作跟踪问效，以严实作风推动各项工作落地落实，同时持续优化人社政务服务，提升服务质效，力争政务服务满意度保持99%以上，以实际行动践行以人民为中心的发展思想。