为加强基层劳动公共服务站业务管理，调动劳动关系协调员的积极性，确保基层劳动公共服务站目标任务的完成，特制定本考评办法。

一、考核对象

考评对象为基层劳动公共服务站劳动关系协调员。

二、考核的内容

对基层劳动公共服务站日常工作年度考核。视考核得分情况作为年度评先和奖励依据。

考核内容包括三大方面：即日常工作、就业再就业目标任务、临时性和突击性工作等。

三、考核办法

考核采取百分制，满分为100分。根据各项工作完成情况得分。

1、日常工作（45分）

（1）开展和谐劳动关系创建活动（10分）。深入企业开展企业用工管理诊断和规范化水平提升指导、收入分配指导、集体协商指导、民主管理指导及企业文化和社会责任建设指导，及时化解劳动纠纷。

（2）提供劳动关系领域政策业务咨询（3分）。劳动关系协调员认真对待前来办事的群众，提高办事效率和服务水平。接到群众反映拖延时间和群众投诉的，情况属实的一次扣2分。

（3）业务工作情况（5分）。做到每月有工作计划、业务学习安排，有学习、会议记录等。没有月工作计划的，发现少一个月扣1分；每季度组织一次业务学习或工作交流，并有业务学习活动记录，每少一次扣0.5分，对已申请开班的各类培训班、要进行三次以上不定期抽查，没有检查记录的扣0.5分。扣完为止。

（4）就业招聘工作（6分）。开展春风行动和就业援助月活动；每年组织召开一二次就业再就业招聘会。

（5）劳动用工备案（4分）。劳动关系协调员要积极做好城乡富余劳动力推荐就业工作，切实解决就业困难人员就业，认真做好求职登记、推荐就业、企业录用记录。按月报送推荐就业企业录用花名册，完成全年招工任务得满分，未完成的按完成比例得分。

（6）各类报表一报工作（6分）。按时上报五类报表，包括月报、季报、半年报和年报。各种报表数据要准确，合乎逻辑，没有差错。凡因漏报、错报或迟报影响正常汇总的，每例扣1分。

（7）就业再就业宣传报道工作（5分）。各劳动关系协调员要大力宣传就业再就业工作，踊跃投稿，稿件录用按以下办法计分，在市级报刊、市政府网站录用的计0.25分；在地市级报刊、地市级政府网站录用的计0.5分；在省部级报刊、劳动保障网、党报刊录用的计0.75分。满分为7分。相同内容的按最高级别录用的计分。

（8）基础台账工作（6分）。基础台账包括：城镇新增就业人员台账、就业困难人员台账、就业困难人员就业台账、就业失业登记证台账、企业用工信息登记台账、求职登记推荐就业台账、社保补贴人员台账、劳动用工备案台账。

2、就业和再就业目标任务（50分）

完成就业和再就业目标任务得分，未完成任务的，按每项任务分值实际完成比例得分。每项任务的完成要提供真实的纸质文档数据资料，没有资料的按未完成任务扣分。

3、其它临时性、突击性工作（5分）

认真完成上级下达的各项临时性、突击性工作。包括人力资源调查、企业用工调查、配合上级工作检查以及要求完成的其他配合工作等。视任务完成情况给分。未按规定时间完成的每次扣1分，不配合人社部门完成各项工作的不得分。

4、奖励措施

在全年考评中，按各项考核指标实际完成情况计分和排名，第一名作为评先依据和奖励。

5、组织领导

基层劳动关系公共服务站的负责人要切实加强领导，完成劳动关系公共服务站工作的各项任务，对日常工作情况进行不定期检查并做好相关记录。年终组织有关人员进行考评。

广水市人力资源和社会保障局 

2023年7月5日