一、主要工作完成情况

2022年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，在市委市政府的正确领导下，在随州市局的具体指导下，围绕中心服务大局，始终坚持政治引领人社工作，全面履行人社部门职能职责，圆满完成了市委、市政府和上级人社主管部门确定的各项工作任务。

（一）全力以赴稳就业，助企纾困出实招

把稳就业作为保障和改善民生的头等大事，落实就业优先政策，以“保用工促就业”系列活动为载体，着力扩大容量、保障重点、强化培训、提升服务、守住底线，全力打造“乐业广水”就业工作品牌。全年实现城镇新增就业15131人，完成目标任务4500人的336%；城镇失业人员再就业9614人，完成目标任务1400人的686%；就业困难人员再就业9855人，完成目标任务900人的1095%；就业政策覆盖人数14500人，超额完成年度目标任务。最大力度落实“降缓返补”政策，减征失业保险费930万元、减征工伤保险费373万元，为321家企业返还失业保险资金393万元，稳定岗位10764个。

（二）织密织牢社保网，社会保障更有力

积极稳妥推进社保制度改革迈出坚实步伐，企业养老保险顺利实现省级统筹，为下一步实现全国统筹打下坚实基础。目前基本养老保险参保率达93.56%。城镇企业职工养老保险参保8.85万人；机关事业单位养老保险参保2.34万人，工伤保险参保2.84万人，失业保险参保688家企业1.6万人；城乡居民养老保险参保40.8万，城乡居民社会养老保险县级基础养老金标准在2021年由11元提高至13元后，今年又提高至18元，目前城乡居民养老保险基础养老金为132元，受到了省人社厅通报表扬。全年发放各类人员社保待遇共计18.09万人17.7亿元。困难群体完成代缴率100%。截至目前，我市重点行业认定工伤50件，相比去年88件下降43%。新增社会保险待遇领取人员、待遇进卡人群覆盖率达100%。

（三）引育留用“组合拳”，千方百计聚人才

规范内部管理，实行以聘用制为核心的用人机制，事业单位新进人员全部按照公开、公平、公正的原则实行公开招聘，促进事业单位人才队伍优化提质。积极开展“三支一扶”招募工作，2022年共招录“三支一扶”工作人员29人。同时，积极对接编办、财政等部门，做好2019届、2020届“三支一扶”服务期满且考核合格人员纳入事业编制相关工作。实施广水市事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革，截至目前，前后分七批共晋升355人，其中七级职员11人，八级职员344人，打通了事业单位管理岗位人员晋升渠道，提升了干部职工干事热情。

（四）欠薪案件提级办，权益保护见实效

深入开展根治欠薪行动，通过强化部门联动。2022年，共受理劳动者投诉举报案件317件，为2000多名劳动者追回报酬2100万元，其中向公安机关移送1件，向人民法院申请强制执行2件。对恶意欠薪行为起到了较好的震慑作用，保持“不敢欠”的高压态势，构建“不能欠”的工作格局，营造“不想欠”的良好氛围。劳动人事争议仲裁委员会共立案141件，累计处理劳动人事争议案件144件，其中，仲裁裁决结案64件，仲裁调解结79件，撤销案件1件，共维护当事人合法权益538.9万余元。案外调解案件238件，结案238件，结案率100%。总体来看，仲裁结案率达到99%，调解成功率达到83%。

（五）基金监管防风险，找准症结保安全

以社保基金管理“提升年”行动为抓手，推进监督检查工作的常态化、规范化和智能化，多措并举排查基金风险隐患、堵塞基金风险漏洞，切实维护社保基金安全。严格开展数据清理核查，对部、省级平台下发疑点数据核查率100%。对基金监督工作设置专人专岗，加强社保基金监管系统运用，2022年以来，我局通过网络监管核查办结预警信息29条，系统预警信息处理率100%。完善社保经办规程，对内部控制、业务审批、业务经办、财务管理、信息系统等7个方面“50个风险点”进行集中排查，做到对标对表找问题、即知即改抓落实。2022年8月4日，我市组织召开社保基金风险管理预防虚报冒领现场会，着重推介了余店人社中心“人防”“物防”“技防”、关庙人社中心坚守基金安全2个先进典型的经验做法，提高了基层干部预防基金风险的能力水平。通过中国广水网、云上广水、广水生活等门户网站以及微信公众号公开宣传人社政策，先后印发宣传资料12000余份，开展进机关、下基层、入企业人社政策宣传培训56次，培训4800余人次，全方位、多渠道、多角度地深入宣传相关政策，进一步营造了知风险、防风险浓厚氛围。2022年9月21日-23日，人社部基金监管局副局长张永清一行6人到广水市开展社保基金管理“提升年”行动调研督导。在省厅、随州市人社局的具体指导下，在广水市委、市政府的高度重视与精心组织下，广水市作为湖北省唯一的县级市迎接部级督导，取得了较好工作成效，得到了人社部督导评估组和省人社厅领导的高度评价与充分肯定。

（六）营商环境勇作为，对标先进再进位

为更好地实现对劳动力市场的服务和监管，进一步优化营商环境，广水市人社局制定了《广水市人社局2022年度优化营商环境工作方案》《广水市人社局关于落实优化营商环境重点工作任务的实施方案》等多个工作方案，签订营商环境目标责任书，将任务分解到各单位（股室）、责任落实到岗位、工作进度到节点、事项细化到个人；对“不作为、慢作为、乱作为”和工作不在状态、服务态度差等行为实行“零容忍”，及时调整不能胜任相关工作的重点岗位人员，严格执纪、严肃追责。并以“人社惠民政策进万家”为抓手，通过开展民法典宣传月、宪法宣传周以及各类宣传活动进机关、进企业、进社区，累计开展174场主题宣传活动、制作147个宣传栏、发放88712份宣传册，并在云上广水、随州日报、湖北日报、人民日报等新媒体上投稿70余篇，多层次、多渠道、全方位营造良好的社会舆论环境，向企业和群众充分展示劳动力市场监管提升营商环境的决心和力度，为优化营商环境保驾护航。2022年，我局营商环境工作在全省99个县市区中排名第24位，再次上升8个名次，进入优异等次，被市委、市政府评为2022年度优化营商环境工作先进单位。

二、下一步工作思路

2023年，我局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实省第十二次党代会部署，坚持稳中求进总基调，强信心、稳增长、防风险、推改革、惠民生，全面做好稳就业工作，积极稳妥推进社会保障制度改革，创新人才人事工作，完善工资收入分配制度，构建和谐劳动关系，驰而不息推进全面从严治党，为广水“再进位、冲百强、创辉煌”贡献人社力量。

一是稳就业。坚持实施就业优先战略和积极的就业政策，积极落实国家、省、市各项稳就业举措，继续全面推进社保降费、稳岗返还等政策落实，鼓励企业不裁员、少裁员，支持企业吸纳就业；统筹推进退役军人、高校未就业毕业生、脱贫人口等群体就业工作，突出重点群体就业帮扶；全面强化培训服务，开展育婴师培训、职业技能提升培训；落实创业担保贷款政策，开展创业培训，加大创业支持力度，以创业带动就业，确保我市就业形势稳定。

二是重保障。坚持以“全覆盖、保基本、多层次、可持续”为方针，全面实施全民参保计划；做好退休人员养老金资格认证工作，确保退休待遇按时足额发放；加强基金监督和管理，保障基金安全可持续运行。

三是强人才。坚持人才强市发展战略，加强基层专业技术队伍建设，加大事业单位急需紧缺人才培养和引进，鼓励企业引进高层次创新创业人才；按要求认真做好职称评审、职数申报工作，规范事业单位人事管理，进一步激发人才干事创业活力。

四是促和谐。坚持推进人社领域依法行政，健全协商劳动关系三方机制，完善劳动人事争议处理多元化机制；继续实施劳动合同制，推进集体协商和集体合同制度建设；加强劳动保障监察执法，开展根治欠薪专项行动，严厉打击恶意欠薪行为，全面治理拖欠农民工工资问题，维护劳动者合法权益，着力构建和谐劳动关系。

五是转作风。坚持“行风建设永远在路上”，正行风、树新风，着力打造群众满意的人社服务，坚持问题导向、需求导向，以人民满意为最终目标，及时梳理群众反映的问题线索，开展专项整治行动，打通服务中的难点堵点问题，强化以人民为中心的服务理念；加强工作作风建设，强化机关作风日常巡察力度，对人员在岗情况和工作作风进行经常性巡察；健全政务服务体系，完善办事流程，推进“互联网+政务服务”建设，为群众提供高效、便民的人社服务。

人社服务连民心，细微之处见真章。在今后的工作中，我局将围绕环境舒心、服务贴心、办事省心、群众放心的标准，在办事体验上求满意，在优化流程上求突破，在运行机制上求创新。相信在随州市局的大力支持和亲切关怀下，在广水人社干部职工团结奋斗、通力协作下，新的一年广水人社工作一定能够再上新台阶、书写新篇章！